当社では、次の5つの目標を重点的な達成目標として掲げています。

● 目標7　エネルギーをみんなに そしてクリーンに
● 目標8　働きがいも経済成長も
● 目標9　産業と技術革新の基盤をつくろう
● 目標11　住み続けられるまちづくりを
● 目標12　つくる責任 つかう責任

電気工事を通じた省エネルギー化や地域インフラの整備だけでなく、 働きやすい職場づくり、
人材育成、資源の有効活用など。

事業活動全体を通じてSDGsの達成に貢献していきます。

目標9・11・12

当社は、公共施設をはじめとする電気設備工事において、 安全性、耐久性、使いやすさ、
メンテナンス性を 考慮した施工を行っています。

目に見える部分だけを整えるのではなく、 施工後も設備を長く安全に使用できるよう、
工程ごとの確認や品質管理を徹底しています。

また、省エネルギーや廃棄物削減、リサイクルなど。
環境問題の改善につながる電気設備や施工方法の提供を通じて、災害に強く、
安心して住み続けられる地域づくりを支えてまいります。

目標7・12

既設照明のLED化や高効率機器への更新などを通じて、 公共施設や事業所の省エネルギー化を推進しています。
工事の際には、環境に配慮した資材の使用に努めることも大事にしています。
そして、産業廃棄物を適正に管理し、
リデュース・リユース・リサイクルの3Rを意識した分別と処理を行っています。

官公庁の基準や関係法令を遵守し、 事業活動による環境負荷の低減に継続して取り組みます。

当社では、社用車についても環境負荷の低減を進めています。

ガソリン車から、ハイブリッド車、電気自動車、プラグインハイブリッド車などの 低排出車への切り替えを順次進め、
2030年までに社用車に占める低公害車・EV・PHEVの割合を50％にすることを目標としています。

進捗状況は年に一度確認し、ホームページで公表してまいります。

目標8

持続可能な地域インフラを支えていくためには、 そこで働く人が安全に、
安心して、長く活躍できる環境が欠かせません。

当社では、現場における安全衛生ルールを整備し、 事故や災害を防ぐための管理を徹底しています。
また、従業員の長時間労働を抑制し、 生活の質を高められる職場づくりを進めています。

従業員の健康促進に向けては、 福利厚生による運動施設の利用支援、カウンセリングなど。
健康指導なども実施し、健康診断の結果も毎年確認していきます。

さらに、資格取得支援や研修の機会を設け、 未来の公共インフラを担う電気技術者の育成と能力向上に取り組んでいます。

現場や社内業務にICT技術を積極的に取り入れ、 情報共有や書類作成、
施工管理などの効率化を進めています。

業務の効率化によって長時間労働を抑制するとともに、 従業員が施工品質の向上や技術習得など、
本来注力すべき仕事に 時間を使える環境を整えていきます。

住吉電機株式会社はこれからも、法令を遵守し、 安全と品質を第一にした誠実な事業活動を続けてまいります。

電気工事を通じて川崎市の発展を支えるとともに、 環境への配慮、従業員の健康と人材育成、
地域社会との連携を大切にしています。

そのため私たちは、持続可能な未来の実現に向けて取り組んでまいります。

今後とも、より一層のご支援とご指導を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。