公共電気工事を中心に働くと、何が違うのか
電気工事の職人として転職を考えるとき、
「公共工事が多い会社と民間工事が多い会社では、働き方にどんな違いがあるのか」
と気になる方もいると思います。
住吉電機は、公共電気工事を中心に
さまざまな現場に携わっている電気工事会社です。
ただし、
- 公共工事だから必ず働きやすい
- 民間工事だから大変
という単純な違いではありません。
現在の公共工事は以前の電気工事業界と比べて、働く側にとって続けやすい環境へ変わってきていると感じています。
今回は、公共電気工事を中心とする会社で働く特徴と、
住吉電機が社員の働く環境について大切にしていることをご紹介します。
公共電気工事と民間工事では、仕事の進め方に違いがある
公共工事と民間工事を比べると、一つの違いとして挙げられるのが、現場でのルールや仕事の進め方です。
民間工事は、現場によって比較的柔軟に対応できる場面があります。
公共工事では、決められた手順やルールに沿って進めることが多くなります。
そのため、自由度だけで見れば、
民間工事のほうが高いと感じることもあります。
ただし、働く側から見た場合、公共工事の環境も少しずつ変わってきました。
特に大きいのが、休日や勤務時間に対する考え方です。
以前の電気工事業界では、
忙しい時期になると残業が続いたり、
休みの日にも現場へ出たりする働き方が
珍しくない時代もありました。
しかし現在では、
公共工事でも週休2日を確保する考え方が広がっています。
それでも工期や現場の状況によって
忙しくなる時期はあります。
以前のように長時間働くことを前提とするのではなく、決められた時間や休日を意識しながら
工事を進める方向へ変わってきています。
そうした公共工事の流れを踏まえながら、電気工事の職人が無理なく働き続けられる環境を
私たちは大切にしています。
公共工事の「安定」は、何もしなくても仕事があるという意味ではない
「公共工事は安定している」というイメージを持つ方もいるかもしれません。
しかし、公共工事であれば何もしなくても仕事が続く、というわけではありません。
たしかに以前は、民間工事の需要が非常に高く、仕事に困りにくい時代もありました。
一方で現在は、民間工事でも公共工事でも、仕事を継続して受けるためには、
会社として一つひとつ実績を積み重ねていく必要があります。
公共工事だから自動的に安定するわけではありません。
その一方で、公共工事では、工事の進め方や休日の取り方などに一定のルールがあります。
会社としても働く環境を整えやすい部分があります。
「安心して働ける環境」とは、
単に仕事が途切れないということだけではありません。
毎日の仕事を無理なく続けながら、
電気工事の職人として長く経験を積んでいけること。
そうした働き方も含めて、安心につながると考えています。
電気工事の職人として大切なのは、見た目より仕事への姿勢
電気工事の仕事に興味があっても、
「髪型や髪色に決まりがあるのではないか」
「見た目が理由で働きにくいのではないか」
と気になる方もいると思います。
住吉電機では、電気工事の職人として入社する段階で、髪型や髪色、体にタトゥーがあることだけを理由に、
その人を判断することはしていません。
実際に、さまざまな見た目の職人が現場で働いています。
それよりも大切にしているのは、仕事にどう向き合うかです。
- 任された仕事を覚えようとすること
- 分からないことがあれば確認すること
- 周囲と協力しながら現場を進めようとすること
そうした姿勢を見ています。
一方で、経験を重ね、公共工事の施工管理や現場代理人など、
責任のある立場になると、
お客様や関係者と接する機会も増えていきます。
すると、自分自身で
「どのような立ち振る舞いがよいのか」
を考えるようになります。
責任ある仕事を任される中で、本人が自然と考えるようになることを弊社では大切にしています。
つまり、職人として入社する時点では、まず見た目よりも仕事への姿勢を重視しています。
住吉電機が大切にしている環境とは
住吉電機では、社員が長く働ける職場について「ぬるま湯を提供したい」と考えています。
もちろん、仕事を適当にしてもよい、
何をしても許されるという意味ではありません。
ここでいう「ぬるま湯」とは、社員が必要以上に緊張せず、自分の意見を言える環境のことです。
たとえば、
仕事で必要な道具や設備があれば、
現場で働く社員から要望を出してもらい、必要に応じて会社で購入することもあります。
実際に毎日現場へ出ている職人だからこそ、分かることがあります。
そのため、会社側だけで決めるのではなく、社員自身にも意見を出してもらいながら、
働きやすい環境をつくっていくことを大切にしています。
また、仕事の進め方についても、ただ上から指示されたことをこなすだけではありません。
経験を積んだ社員であれば、
- こうしたほうがやりやすい
- この道具があれば効率が上がる
といった意見を出すことができます。
そうした声を言いやすいことも、住吉電機の魅力の一つだと考えています。
守るべきことは守る。
そのうえで、必要なことは自由に話せる。
それが、住吉電機が考える「ぬるま湯」のような職場です。
長く働く社員が多いことも、住吉電機の魅力の一つ
住吉電機では、一度入社した社員が長く働いているケースが多くあります。
もちろん、家庭の事情や年齢など、それぞれの理由で退職することはあります。
それでも、職場環境そのものを理由に短期間で辞めてしまう人は多くありません。
会社が考える働きやすさと、社員が実際に感じる働きやすさは、必ずしも同じとは限りません。
だからこそ、会社側だけで職場の形を決めるのではなく、働く社員自身が意見を出しながら
環境づくりに関われることを大切にしています。
公共工事だけでなく「どんな電気工事会社で働くか」を考える
公共電気工事を中心とする会社には、決められたルールの中で仕事を進めることや、
休日を意識した働き方が広がっていることなど、民間工事とは違った特徴があります。
ただし、長く働けるかどうかは、
「公共工事をしている会社だから」という理由だけで決まるものではありません。
- 会社が社員とどのように向き合っているのか
- 現場で働く職人の意見をどのように受け止めているのか。
- 経験を積みながら、自分らしく働ける環境があるのか
そうした部分も、電気工事会社を選ぶうえでは大切です。
住吉電機では、見た目や形式だけで人を判断するのではなく、
仕事への姿勢を大切にしています。
また、社員が自分の意見を出しながら、働く環境づくりにも参加できる会社でありたいと考えています。
公共工事の現場で経験を積みながら、電気工事の職人として長く働きたい。
そんな方に、住吉電機の考え方や働く環境を知っていただければと思います。
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